随着上市公司年报的披露，上市公司高管的年薪状况逐步暴露在投资者面前。在我国整体行业持续景气的背景下，上市公司高管的年薪也大幅上涨。截至4月28日，已公布的上市公司2005年年报披露，上市公司高管年度报酬总额平均为178.7万元，比2004年的157.9万元增长了13.17%。不过，一些中下游行业，特别是持续经营能力受到考验的上市公司，其高管的年薪也被迫下降。 总额高低相差200倍 从已经披露年报的上市公司年报看，企业高管的年薪总额存在显著差别，最高与最低之间的差距达到200倍，如2005年深万科高管的年薪总额达到2189万元，深发展紧随其后达到2184万元，而武昌鱼、*ST海龙的高管年薪总额分别仅为13、10万元。一般来讲，处于优势行业中的企业如果资产规模大，其高管年薪总额就高，如金融业、房地产、通讯、钢铁、石化等行业中的上市公司高管，其年薪总额高。当然公司高管的年薪总额大，不一定意味着高管的个人收入就高。 从上市公司董事长薪酬看，不同企业薪酬两重天的情况更显著。作为深发展的董事长，法兰克纽曼的年薪达到602.5万元，G民生的董事长经叔平先生以253万元年薪居于其次，中国国贸、金地集团的董事长也分别高达209万元、193万元。 年薪靠后的上市公司董事长，如ST金帝、山推股份、武昌鱼分别从上市公司拿取的年薪仅为4800、3600、3600元。这种情况也表现在不同上市公司的董事、高级管理人员上。 行业景气相关 从上市公司高管的年薪总额、高管人员的年薪等数据对比可以发现，高管的年薪与行业景气度存在密切相关性。在宏观经济持续增长的背景下，金融、房地产等行业都处于持续景气状态，这些行业中的高管也获得了高额的薪酬。一些企业由于所处行业的不景气，同时企业抗风险能力较低，高管也不得不勒紧腰带过年，接受较低的薪金报酬，如化工化纤、日化、农业等行业中的一些企业。 当然，行业景气状况不是影响企业经营业绩的唯一因素。同样是造纸企业，晨鸣纸业经营业绩优良，高管就获得了高额薪酬，而ST江纸不得不在困境中挣扎，其高管的薪酬也较低。 薪酬起落大 2005年，上市公司高管年薪整体上涨，深发展A、金地集团高管总年薪增长一倍。但一些上市公司的高管年薪出现了下降，如G中兴总报酬同比下降32%，一些业绩不好的企业，如深中冠、G辽通的年薪总额都下降显著。反映薪酬变化基本与上市公司经营业绩步调一致，这说明上市公司公司治理上的改进，不再是以前只能上、不能下。 笔者认为，作为上市公司的高管根据其对企业的贡献度来获得合理的报酬无可厚非，即使存在百倍、千倍差异，关键要让公司股东与高管所得同步，并增强信息透明度和规范性，薪酬制度应既可调动高管积极性，又能对他们形成制约。目前上市公司在逐步建立股权激励制度，随着高管责任的加大，相信上市公司质量会得到提高。
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